rekrytering á la 2000-talet

Idag var jag på en PR-byrå på studiebesök och fick bland annat lära mig hur de rekryterar. Aspiranter får skicka in ett arbetsprov, en grupp väljs ut för att göra olika tester, intervjuer och ytterligare arbetsprover. Ett visst mått av headhuntande används också. Nyckelorden för rekryteringen var att inte titta så mycket bakåt, på CV och tidigare erfarenheter. Istället sökte man personligheter, idéer och potential.

Efter att de infört den här rekryteringsprocessen har graden av avslutade provanställningar nästan försvunnit helt. De nyanställda känner sig också mer trygga än förut.

Den personalansvariga har en bakgrund inom ett borgerligt parti. Men inte en gång under sin långa dragning om rekrytering nämndes ordet "betyg".